Programmes de réinvention

 La réinvention est «l'action ou le processus par lequel quelque chose est tellement changé qu'il semble être entièrement nouveau». Oxford

Lorsque vous entendez le mot «réinvention», qu'est-ce qui vous vient à l'esprit: menace pour le statu quo ou possibilité d'innovation?

Nous sommes à une époque sans précédent où l'avenir est à nous de façonner. C'est grâce à des efforts ciblés et à un processus engagé que nous pouvons positionner nos organisations afin qu'elles construisent une voie saine pour la réussite future.

Les organisations qui adoptent la réinvention s'ouvrent à la croissance.

Nos programmes permettent la croissance de leaders, d'équipes et d'organisations pour fonder les bases d'une réinvention accélérée.

  Coaching et conseil en leadership du changement  

Ces temps sans précédent appellent les dirigeants non seulement à s'adapter et à pivoter; cela nous oblige également à diriger avec humanité et attention. Les dirigeants sont confrontés à des situations auxquelles ils n'ont jamais été confrontés auparavant, ce qui peut sembler intimidant et difficile. En travaillant avec l'un de nos consultants, vous aurez un partenaire chevronné pour vous aider à naviguer dans le processus de réinvention. Selon Simon Sinek, «Seul, c'est dur, ensemble c'est mieux»

Processus: Via une banque d'heures (10, 20, 30), vous aurez accès à un professionnel du changement chevronné pour faire du soundboard, réfléchir et élaborer des stratégies pour vos prochaines étapes.

Résultat : Prise de décision accélérée et accès à des ressources de pointe fournies par des professionnels du changement expérimentés.

Investissement :

               10 heures = $2750

               20 heures = $5000

               30 heures = $6750

Être un leader en temps de crise.

Forums Bien-être

Reconnaître et traiter les émotions humaines fondamentales du deuil, de la perte et de l'anxiété en milieu de travail est une chance de reconstruire la santé organisationnelle, la productivité et la rétention des talents. Il offre une occasion historique de surmonter la stigmatisation de la santé mentale et émotionnelle en tant que sujets tabous pour la discussion sur le lieu de travail, en particulier les sentiments d'isolement et de honte liés aux pertes d'emploi et aux autres pertes.

Processus:  Trois forums de 90 minutes animés pouvant accueillir jusqu'à 25 personnes pour aborder l'impact émotionnel de cette pandémie.

Résultat:  Ce processus permettra aux gens de développer la voie à suivre pour créer une culture saine et optimale pour une réinvention accélérée.

À la fin des 3 sessions, vous recevrez un rapport qui capture les apprentissages acquis au cours des derniers mois avec des recommandations sur ce qui est nécessaire pour maintenir un environnement sain à l'avenir.

Investissement : $2500

Covid 19: impact sur la santé mentale.

Réinvention organisationnelle

Sans minimiser les effets dévastateurs de cette pandémie, c'est aussi l'occasion pour de nombreuses organisations d'examiner leurs pratiques alors qu'elles s'adaptent aux nouvelles circonstances.

Processus:  Trois séances animées de 90 minutes avec jusqu'à 50 personnes.

Sessions 1&2:  Découvrez ce qui a bien fonctionné, ce qui a été appris, ce qui nous a bien servi, ce que nous devons abandonner, etc.

Session 3:  Concevez une voie à suivre pour accélérer la réinvention.

Investissement :  $4000

Covid 19 et le changement organisationnel.