Développement du leadership
Développement du leadership
Développement du leadership
Développement du leadership
Le développement du leadership est une des grandes forces chez The Pillars. Nous vous guiderons, vos gestionnaires et vous, dans l’atteinte de capacités supérieures - plus satisfaisantes, plus engagées, plus authentiques et plus efficaces.
Et la raison est simple: vos gens le méritent. Votre entreprise l'exige.
Une série de 14 études intersectorielles menées par Wilson Learning Worldwide a révélé des résultats clairs:
- Vos dirigeants et leaders ont un impact majeur sur la satisfaction de vos employés et, par conséquent, sur leur performance: en moyenne, environ 70% de la satisfaction de vos employés est liée aux comportements et aux pratiques de vos dirigeants. Lorsque la satisfaction de vos employés est élevée, leur performance l'est aussi.
- Les 14 études ont montré une relation significative entre la satisfaction de vos employés et la performance de votre unité de travail: 39% de votre performance financière peut être attribuée à la satisfaction de vos employés.
- Ce qui signifie: un trimestre complet (39% de 70%) de vos résultats financiers sont directement liés aux comportements et aux pratiques de vos leaders.
Pouvez-vous vous permettre de ne pas prêter attention au développement du leadership de votre organisation?
Dans un monde extraordinaire et souvent instable, il existe un motif véritable au développement du leadership.
Étape découverte :
L’équipe de The Pillars procède à une analyse approfondie des besoins de l’apprenant et de l’objectif de développement visé. Nous recueillons les données liées au style d’apprentissage du candidat ainsi que des besoins de développement et organisationnels. Nous déterminons ce qui est requis pour atteindre les résultats escomptés.
Étape de conception :
Consolidant toute l’information recueillie au cours de l’étape découverte, l’équipe conçoit ensuite un programme, un cours ou une session correspondant aux besoins et aux objectifs du candidat. À l’aide des données recueillies, nous concevons un programme qui saura répondre aux besoins du candidat.
Étape de livraison :
Selon le style d’apprentissage de la personne, ses objectifs et les résultats obtenus, nous offrons un plan de développement adapté. Ceci peut comprendre des sessions dirigées par un instructeur, de l’auto-apprentissage ou de l’apprentissage en ligne, des modèles d’apprentissages entre pairs ou une combinaison de méthodes d’apprentissages mixtes.