Coaching du nouveau gestionnaire ou nouvellement promu
Coaching du nouveau gestionnaire ou nouvellement promu
Coaching du nouveau gestionnaire ou nouvellement promu
Qui: Lorsque qu’un gestionnaire est un expert dans son domaine, mais qu’il doit parfaire ses talents de leadership.
Quoi: Notre programme de six mois vise à guider vos gestionnaires en optimisant leurs forces tout en priorisant les aspects à développer.
Comment: The Pillars utilisent une approche en trois phases qui comprend des évaluations, un ‘’benchmark’’, un plan de développement, une rencontre avec vous et votre superviseur pour assurer l’alignement sur les objectifs. Votre candidat choisit son coach et assume la responsabilité de son propre développement. Nous complétons le programme par des actions durables qui aideront l’employé à poursuivre son développement.