Coaching exécutif

Qui: Les dirigeants qui cherchent à se perfectionner dans l’accompagnement de leurs employés pour les aider à réussir.

Pourquoi: Le succès dans l'environnement concurrentiel d’aujourd’hui exige que les cadres supérieurs optimisent le potentiel humain au sein de leur organisation. Le développement des personnes est la clé d'une croissance accrue tant pour l'individu que pour l'organisation.

Quoi: Nous aidons les dirigeants à approfondir leur compréhension de leur rôle de gestionnaire et à bien le jouer en tant qu'individu.

Comment: Nous adoptons l'approche de coaching en trois étapes de The Pillars pour aider les dirigeants dans leurs objectifs de développement. En travaillant avec l'entraîneur, les dirigeants acquièrent une meilleure compréhension d'eux-mêmes, apprennent à tirer profit de leurs forces et à appliquer les connaissances acquises qui auront un impact direct sur l'efficacité de leur leadership et augmenteront la capacité de leurs équipes.