Plan de transition de 90 jours
Plan de transition de 90 jours
Plan de transition de 90 jours
Le plan de 90 jours permet à vos leaders nouvellement promus de faire leur transition dans leur nouveau rôle de manière rapide et efficace, ce qui leur permettra de:
- Maximisez la productivité dans un laps de temps plus court.
- Simplifiez une intégration basée sur des bases solides.
- Permettre au nouveau leader d'établir rapidement et efficacement des buts et des objectifs alignés sur les besoins de l'organisation.
- Investir dans votre bien le plus précieux signifie que vous améliorerez la productivité et la rétention des employés, renforcerez votre avantage concurrentiel et obtiendrez un retour sur investissement significatif.
À qui s'adresse le plan de transition de 90 jours?
Les employés qui occupent un rôle de leadership ou de supervision.
Le plan de transition de 90 jours de Pillars fournit une série d'outils utiles aux professionnels qui occupent un rôle de leadership ou qui occupent déjà un rôle de leadership et qui souhaitent améliorer leurs compétences. En adoptant des stratégies efficaces, les professionnels seront équipés pour améliorer la productivité et atteindre le succès beaucoup plus rapidement après leur intégration.
Le plan de transition de 90 jours assurera un processus d'intégration plus fluide et plus efficace pour le chef de file, l'équipe et l'entreprise. Il comprend un plan complet qui fournit au leader l'occasion de découvrir ses forces et comment utiliser ces forces pour augmenter la performance et, finalement, atteindre les objectifs de l'entreprise.