Changez votre façon de changer.
Adoptez une approche humaine du changement et préparez-vous à obtenir de vrais résultats.
Bienvenue à The Pillars.
Nous vous attendions.
Chez The Pillars, nous travaillons en partenariat avec des leaders comme vous - des personnes qui savent quand il est temps de changer.
Des personnes tournées vers l'avenir, mais qui ne sont pas toujours sûres de leur prochaine étape.
Des personnes créatives qui cherchent une nouvelle approche du changement - une approche qui responsabilisera les gens, augmentera l'efficacité de l'organisation et produira des résultats durables à long terme.
Cela vous ressemble ? C'est une bonne chose. Vous êtes au bon endroit.
Changez de point de vue
Dire que les temps changent serait un euphémisme.
Les temps. Ont. Changé.
Les anciennes méthodes de travail sont devenues obsolètes, car les attentes des gens, la dynamique des lieux de travail et le concept même de travail ont changé, se sont déplacés, ont évolué.
En résumé ? Si vous cherchez à transformer votre entreprise d'une manière ou d'une autre, qu'elle soit grande ou petite, vous devez être prêt à
changer votre façon de voir le changement.
Changez votre état d'esprit
Il ne fait aucun doute que le changement est un défi.
Et si c'est ce que vous ressentez, imaginez ce que pensent les personnes qui travaillent avec vous : Seront-ils remplacés, devront-ils assumer de nouvelles tâches, voire deviendront-ils obsolètes ?
Pour qu'un changement organisationnel soit véritablement couronné de succès, il faut être prêt à responsabiliser les gens, à les impliquer dans le processus et à faire en sorte qu'ils se sentent vus, entendus et valorisés.
Changez votre approche
Vous avez peut-être travaillé avec d'autres consultants dans le passé. Nous pensons que si vous êtes ici aujourd'hui, c'est que vous n'avez pas obtenu les résultats que l'on vous avait promis. Il est peut-être temps d'adopter une approche moins traditionnelle.
Chez The Pillars,
nous abordons le changement différemment. En utilisant une approche exclusive, basée sur la recherche, que nous appelons
Transformation et alignement organisationnels
(ou
OTA), nous prenons en compte non seulement le changement lui-même, mais aussi l'ensemble du contexte organisationnel. Nous examinons la situation dans son ensemble, définissons les priorités, identifions les opportunités potentielles, puis créons un plan d'action qui produira les résultats à long terme que vous recherchez. Et nous faisons tout cela ensemble, comme de véritables partenaires, en collaborant et en co-créant au fur et à mesure.
Préparez-vous donc à découvrir comment nous sommes sur le point de changer la donne en matière de transformation organisationnelle.
Tout est différent.
Mais pour nous, c'est du pareil au même.
Nous sommes là pour vous aider à gérer n'importe quel type de transformation que vous traversez.
C'est parce que notre approche est toujours pratique, centrée sur l'humain et hautement personnalisée en fonction de vos besoins uniques. Pas de solutions à l'emporte-pièce !
