Forums sur le Leadership du Changement
Forums sur le Leadership du Changement
Forums sur le Leadership du Changement
Les forums de discussion aideront les dirigeants à mieux comprendre les processus de changement ainsi que le rôle qu’ils y jouent. Ils permettront aux dirigeants d’acquérir des connaissances sur la manière d’élaborer des stratégies et de planifier le processus de changement afin d’aider leur organisation à réussir sa transition.
Les sujets :
- Nous-même en tant que leader : accroître la prise de conscience des qualités et caractéristiques du leadership et les appliquer à soi en tant que leader du changement.
- Les principes fondamentaux du changement et les manières dont le changement se produit. Transition et psychologie du changement. Quel est le rôle du leader dans le processus de changement ? Compréhension claire du rôle et des stratégies qu'un leader doit adopter pour guider les gens à travers le changement.
- Outils et méthodes du changement : comprendre la différence entre la stratégie de changement, le leadership du changement et les stratégies de gestion du changement.
- Méthodologies du changement, cadres et processus que vous pourrez appliquer à vos projets actuels et futurs.
Objectifs d'apprentissage :
- Permettre aux leaders d’identifier leurs forces dans un contexte de changement et de transformation
- Améliorer sa connaissance et sa compréhension du processus de changement
- Apprendre des stratégies et obtenir des outils pour mener et accompagner une organisation à travers le processus de changement et de transition
- Entamer des discussions et une réflexion sur ce qu'il faut faire pour créer une organisation agile de changement.
Afin de nous assurer que les participants tirent le meilleur parti de cette expérience, nous demandons aux candidats d’avoir une conversation préalable avec nous pour déterminer leurs besoins et leur correspondance avec les objectifs et l’approche des forums. Les candidats sélectionnés seront informés dès que possible. Le groupe sera composé d’un maximum de 8 participants.
Format:
2 heures toutes les deux semaines pour un total de 6 séances. La semaine de congé, vous êtes jumelé à un autre participant pour agir en tant que coach entre pairs.
“I can honestly say that without the teachings and tools learned during the change leadership forums at the Pillars, my approach and execution towards changing the operational shift structure in our company would have failed. Thank you Caroline and the Pillars for helping me be better prepared during this major undertaking!”
Nick Fragassi, Vice-President Operations
Innotech Aviation